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6月11日的UMP法案,2014年明确以“免费使用”,它写的是“迫切需要提供的一些门槛效应冻结”,特别是“谁是最在财务,行政和心理上对企业和就业产生影响»哪些

那些涉及工作委员会(CE),卫生,安全和工作条件委员会(CHSCT)以及工作人员代表的人员!伪君子,人民运动联盟项目解释说:“这绝不质疑社会对话的有效性”如果它是有用的,为什么削弱

为什么停在雇员和雇主的代表通过集体谈判,可以解决,同时,有效,工作组织问题,并有创造解决方案,共同收益

对同一主题的社会门槛,只有思想的社会对话快捷谈判的一部分是惨不忍睹这里:减少道路交通事故受害者的人数,我们应该减少轨道的宽度是多少

为了鼓励年轻人投票,提高公民多数的年龄

这些例子的荒谬只强调指出,MEDEF的建议,由人民运动联盟的支持

如果有人员编制和聘用雇主倾向之间的联系 - 他们中的一些宁愿选择加班而不是招聘额外的员工;因此,中小企业和中小企业的积累,劳动力刚好低于10,20和50名员工的门槛 - 这不是采取行动的唯一理由;这会降低录用,这是经济的竞争,强硬的谈判的银行家,新市场难以进入,一些合格的人员等

不仅如此:他们的年龄,这让他们犹豫的时候发展机会出现;或者他们自治的愿望,这使他们害怕,如果输入他们,有什么是这些IRP,这是我们要限制数量的增加,它被认为是结合和分享管理动态学习,即工作持有人

首先有表达和员工利益的保护没有人会不同意的情况下:它是有用明确以法律从属但大多数员工生产力的地区平衡力量在其他地方:IRP是公司的机会!强迫是要发明有效的设备,寻求替代解决方案

竞争迫使公司提出新产品;立法使他们反思后者的生命周期及其活动对环境的影响;然后可以进行更正为什么社交对话会成为例外

关于同一主题的灵光万安复苏对UI的年度义务公司洽谈的争议使得每年有数以万计的企业协议的签署,法国(2012年39个000协议!因此学习动态;个人发现自己;他们验证将他们聚集在一起的东西与划分他们的东西同样重要;原始解决方案是通过论证和必需品来构建的;实验确定;习惯采取弃转化限制的资源的反射可以断言,与自己的员工每月的会议什么的雇主,以非常人选出的代表,他已招募和他遇到的每一天,晚上他对公司每天发生的事情的了解

IORP既不是成本也不是制动它们是企业绩效的条件社会对话不是增长时期的奢侈品;当它下来,公司必须重组和重新塑造它的产品,它是快速和集体适应迎接IRP创建阈值的有效途径,是剥夺商界领袖一个伟大的管理工具运营公司不是要废除限制;它知道如何将它们变成资源 如果目标是通过简化企业家的生活来创造财富(因此就业),那么降低社会门槛!让我们树立了榜样,给员工5(如在德国,需要的劳动力构成劳资联合委员会),并停止妖魔化工会代表和代表(S)员工将它们结合起来,而不是公司的管理这是一种普遍的好处;成长,它需要它的所有部件Thuderoz基督徒,在里昂国立应用科学学院的社会学教授,在马克斯·韦伯中心和艾琳 - ESSEC研究员



作者:公仪备