市场报告

该CGT指责EDF能源为不必升级其供应商和并发性合同提供“方法包括解雇”

FNME CGT发布了一份说明,称其为“从伊泽尔圣阿尔班核电厂的方向”

此两页的文件,其原产地是无法识别,提供了三个“办法”不满足恩德尔,EDF的分包商,合同绑定他到车站的升值需求

根据CGT,解雇的方法

该文件指责COPSAR(协调分包商的机构)达成协议,以“提高价格”并建议“处理提案”来规避这一策略

前两个“方法”描述了如何通过与Endel协商来“节省时间”

谈判应导致“发现分歧”

反过来,这一发现将证明使用“第三种方法”:“我们打破市场并开放竞争以避免进入他们的游戏(Endel - Ed)

该说明随后建议“改变合同范围--Ed”以避免L122-12“

劳动法第L122-12规定,“如果在用人单位的法律地位的变化,包括继承,出售,合并,基金的转型或整合,所有的劳动合同在新雇主和公司员工之间的变化当天“

换句话说,“方法”包括修改合同的范围,以便其新的受益人在法律上不被迫接管员工

该说明还建议“在使用其他活动方面更广泛地审查与恩德尔相关的工业战略”

并指出“这种压力可能是有效的,并且可以让公司将利益相关化并迫使集团层面的谈判”

在人道问题上,法国电力公司希望“不要对这份文件发表评论,这份文件不是其服务的官方文件”

法国电力公司还回顾自2004年以来“签署了”进展和可持续发展宪章“

与核雇主的这种伙伴关系“旨在使企业更具吸引力”

在这种情况下,“EDF承诺首先根据所提供服务的质量选择任何提供者(更好,而不是更少)”

就其本身而言,能源的CGT联盟,其中指责“签约承诺提出的方法包括开除”不升级其服务合同表示“将尽一切努力反对这一点,要求开展一项旨在改善和协调核部门分包雇员社会保障的全国谈判“

皮埃尔 - 亨利实验室